鋼鐵業(yè)到底有多賺錢？
焊管廠家一直關(guān)注此事！
一段視頻在網(wǎng)絡(luò)上走紅，似乎對這個問題做出了最佳詮釋。
視頻中，一堵長達六七米、一人余高的“錢墻”橫貫主席臺，背后的屏幕則顯示著“九鋼”的字樣。
根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解，1月22日，方大系掌舵人方威在九江鋼鐵干部大會上表示，建議在春節(jié)前為每個符合條件的九江鋼鐵員工發(fā)放5萬元紅包。同時，從2018年1月起，如果企業(yè)當(dāng)月盈利超過1.5億元，每月給員工再增加2000元工資。
在此之前，方威還分別到方大炭素（600516.SH）、方大特鋼（600507.SH）兩家上市公司調(diào)研，并逐一給出了“紅包”標(biāo)準，方大炭素員工發(fā)5萬、方大特鋼發(fā)3萬……
方大如此豪氣，關(guān)鍵在于鋼鐵業(yè)復(fù)蘇帶來的“系統(tǒng)性行情”。
彼時，業(yè)務(wù)集中于鋼鐵、炭素行業(yè)的方大集團，便猶如年初全倉買入了銀行股一般，“持倉市值”連連飆升。
用一位鋼鐵業(yè)人士26日的評價來形容便是，“別人不好的時候，方大好。別人好的時候，方大更好。”
方威“派現(xiàn)”
從蘭州到南昌，年初以來，方威連續(xù)奔波于集團下屬各家企業(yè)。
“給一般員工按照5萬元/人的標(biāo)準在春節(jié)前以現(xiàn)金形式發(fā)放紅包；給60周歲以上本企業(yè)離退休人員及長期居住在海石灣的員工60周歲以上父母，按照3000元/人的標(biāo)準發(fā)放紅包”，1月14日，方威在方大炭素干部大會上提出了這份建議。
5萬元，放在一線城市自然難以引起關(guān)注，但是對于遠在西北，又是傳統(tǒng)行業(yè)的方大炭素而言，已經(jīng)算的上是豐厚。
方大炭素2016年報數(shù)據(jù)顯示，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”為37167.4萬元，在職員工的數(shù)量合計4704人。按此折算，彼時人均年薪為7.9萬元。
甚至，當(dāng)年從上市公司領(lǐng)取薪酬的18名董監(jiān)高成員，人均薪酬也不過23.53萬元，其中公司副總經(jīng)理的王博、衷金勇年薪分別為27.66萬元、15.97萬元。
而按照方大炭素董事長楊光的說法，“方大炭素員工2017年收入已超過10萬元。”
發(fā)放“年終獎”只是第一步，方威還提出建議，從2018年1月份開始，在企業(yè)盈利的情況下，全體干部員工在2017年工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上再增長50%，再增長的50%納入績效考核。
實際上，與方大炭素的巨額利潤相比，拿出上述2億多資金發(fā)放獎金并不算多。
數(shù)據(jù)顯示，公司2016年凈利潤為6745萬元，而2017年前三季度的利潤已經(jīng)達到20.19億元，其中三季度單季盈利更是高達16.1億元。
這主要得益于清理“地條鋼”后，部分鋼廠轉(zhuǎn)作電爐，相應(yīng)增加了對石墨電極的需求，并促使石墨電極價格大幅飆漲。
受此影響，方大炭素利潤、股價雙雙飆漲，公司也成為了2017年的熱門牛股之一。
雖然方大炭素還未更新業(yè)績預(yù)告，但是從石墨電極的市場表現(xiàn)來看，2017年上市公司利潤或有望突破30億元大關(guān)。
百川資訊26日提供的數(shù)據(jù)顯示，去年10月下旬開始，石墨電極從9萬元/噸逐步回落至7萬元/附近，四季度均價略低于三季度，但是仍高于7月中旬的價格。
即便如此，方威仍提出，2017年方大炭素銷售沒有把握好市場，在鋼鐵行業(yè)里造成了一些不好的口碑。同時，市場變了還簽長期的合同，銷售費用上漲很快，“2018年集團將重點監(jiān)督炭素板塊，比監(jiān)督鋼鐵板塊還要嚴”。
而對于當(dāng)前的方大炭素而言，似乎還未想好如何面對突然間的暴富，于是選擇最為穩(wěn)妥的“余額寶”類投資。
結(jié)果，在短短兩個月的時間里，上市公司便砸出去了17億元用于理財。
火熱的鋼鐵業(yè)
領(lǐng)到紅包的并不只有方大炭素，方大特鋼、萍安鋼鐵員工獎金也達到了3萬元。
同時，方威還拋出了一攬子福利。以方大特鋼為例，在公司當(dāng)月盈利1億元的前提下，給普通員工每人漲2000元工資，并對患大病但還在職的員工，給予每人發(fā)放3萬元紅包。
這份“福利”的背后，或許來自于方大集團年會的兩個關(guān)鍵數(shù)字，“800億元的銷售收入、200億元的利潤”。
而在景氣度提升的背景下，鋼鐵行業(yè)各環(huán)節(jié)的從業(yè)者待遇均有不同程度的提升。
“唐山鋼鐵集團，汽車板高級生產(chǎn)工程師，年薪10萬至18萬元”、“湖南華菱鋼鐵集團，倉儲部倉儲經(jīng)理，年薪6萬至10萬”，某招聘網(wǎng)站顯示。
一位大型央企下屬的物資公司人士26日表示，“往年鋼鐵行業(yè)不好的時候，公司是沒有年終獎的，也就發(fā)個幾千塊錢表示一下。今年年前就發(fā)了3萬元，年后可能還要再發(fā)一部分。”
只是，考慮到內(nèi)部管理、成本控制、生產(chǎn)規(guī)模上的差異，各家鋼企具體情況又有所不同。
“方大的盈利水平一直都很高，負債也比較合理，有條件給員工發(fā)獎金。”西南一位鋼企高管26日表示，公司會在績效工資上有所提高，但是總盤子不會出現(xiàn)太大的變化。
據(jù)他介紹，相比于沿海地區(qū)，內(nèi)陸鋼企成本相對較高，僅鐵礦石運費一項每噸就超過100多元，“去年這波鋼價上漲，幫助企業(yè)解決了一些矛盾，但是前幾年遺留下的債務(wù)也需要錢來解決。”
與國有鋼廠不同，民營鋼廠環(huán)保水平較低，這需要增加大量的資金進行改造，“賺錢是賺錢了，但是花錢的地方也不少”。
不難看出，當(dāng)前有能力給員工發(fā)“紅包”的，主要集中在能夠穩(wěn)定盈利、負債率相對合理的民營鋼企龍頭身上。
萍安鋼鐵董事長夏建國更表態(tài)稱，“2018年萍安鋼鐵一定要實現(xiàn)鐵480萬噸、鋼575萬噸、材580萬噸、利潤50.85億的底線指標(biāo)。”
而方大集團2018年度工作會議釋放的信息則是，“萍鋼股份要快速解決完所有的遺留問題，使企業(yè)符合上市條件。”
另一方面，嘗到了甜頭的方大集團也在謀求擴張。
方大炭素官網(wǎng)顯示，擬面向社會招聘生產(chǎn)技術(shù)工人，體檢合格者安排軍訓(xùn)三個月，軍訓(xùn)期間包吃包住，發(fā)放1000元左右的生活費，軍訓(xùn)合格方可上崗試用。
焊管廠家認為，2017年12月20日，九鋼公司也發(fā)布了一份包括副總經(jīng)理、煉鐵廠廠長、原料公司總經(jīng)理等職位在內(nèi)的招聘公告。
