隨著鋼鐵行業加快向智造方向轉型，在自動化技術和工業機器人的支撐下，鋼鐵行業工廠“無人化”或許將成為一種趨勢。盛仕達作為方矩管、鍍鋅管、焊管、直縫管等產品的鋼鐵生產服務商，始終堅持科技創新，今天為大家展望一下鋼廠“無人化”的趨勢。
智造時代鋼鐵企業依托工業機器人并在相關“黑科技”的支撐下將擁有新的行業優勢：一方面，在煉鋼等高溫、高風險作業區使用工業機器人，可以有效降低生產中的風險，最大限度保障工人們的人身安全;另一方面，工業機器人和普通煉鋼工人相比，在流程操作上更加專注，可最大限度減少人為操作失誤導致產品質量的起伏不定。因此，在工業機器人的生產時代，鋼鐵產品質量的穩定性會更有保障。
當然最為重要的是，智造時代鋼鐵企業的生產效率將大大提高。當前，中國鋼鐵行業實物勞動生產率為350噸/人·年左右(按職工總數)，和歐美發達國家相比仍然存在一定的差距。借助智能化工具，實物勞動生產率將大幅提升。這也意味著部分崗位的鋼鐵工人將因工業機器人的出現而被取代。在這種情況下，鋼鐵行業是否會出現新一輪的“失業潮”呢?
智造時代出于作業場景大數據的收集和沉淀，機器人在鋼鐵產業鏈部分環節取代原有工人的崗位將是未來發展的一種趨勢。盛仕達認為，進入智造時代之后，鋼鐵企業員工工作場景將因為機器的出現而后移，更多地集中在鋼鐵生產自動化相關技術的研發，而不是沖在一線揮灑汗水。在這種角色定位的轉換過程中，一部分不適合智造發展需要的員工或將被淘汰出鋼鐵行業，但從整體上來看，在一些就業機會流失的同時，也會出現一些新的就業機會。
當然，這并不意味有了機器人，我們的鋼鐵工人就真的高枕無憂了。為了適應智造發展需要，和相關產線一樣，鋼鐵一線的員工同樣需要轉型。
一方面，面對智造時代的到來，鋼鐵企業員工必須用互聯網思維武裝自己的頭腦，一改過去操作員單純煉鋼的角色定位，更多是向相關智造技術研發方向轉型，通過利用大數據并學習人工智能技術，積極研發鋼鐵行業相關領域的工具。
另一方面，鋼鐵企業員工要做智造時代的鋼鐵匠人，而非鋼鐵工人。隨著鋼鐵行業產線自動化和智能化程度的提高，簡單的產線操作將被機器人取代。在人工智能技術的支持下，鋼鐵行業產品在追求精益求精的道路上有了更加廣闊的發展空間。因此單純擁有技術并不夠，依然需要具有工匠精神內核的鋼鐵員工。
未來盛仕達將加大科技研發的投入，充分運用人工智能和大數據等手段，生產出更具技術含量的
方矩管、
鍍鋅管、
焊管、
直縫管等產品，幫助企業在進入智造時代以后實現新生。
